＜入職促進に向けた取組＞
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
→私たち有料老人ホームは、要介護度はさほど高くありません。身体は不自由だが、認知面では正常な方や身体は元気だが、認知症の方が比較的多いため、介護のスキル同様、入居者様の顧客満足度を高める『サービス業』的な思考を兼ね備えていることが大切です。従って、幅広い職種や、人生経験が豊富な方、異文化の方も積極的に採用しております。
＜資質の向上やキャリアアップに向けた支援＞
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
→受講可能な職員には、介護福祉士取得を目指すよう実務者研修の受講を促進する経験の浅い未資格の職員には、初任者研修の受講を促進する
全職員共通で、認知症ケア等の研修の受講促進をする
＜両立支援・多様な働き方の推進＞
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
→正規、非正規問わず、全員が有給休暇を取得しやすい環境作りを図っている
＜やりがい・働きがいの醸成＞
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
→日報や全体会議などの場で情報共有化を実施し、ケア内容の改善を図っている